Ежегодно в московском офисе компании проходят тематические встречи специалистов кадровых служб. В текущем году этой доброй традиции исполнилось 6 лет.
Региональные кадровики и коллеги из филиалов и дочерних предприятий подводили итоги, обсуждали, как реализуются на практике знания, полученные ими на прошлом семинаре и в течение года, поднимали новые вопросы.
Как отметила начальник Управления по работе с персоналом АО «ГТ Энерго» Ольга Леухина, такие двухдневные мероприятия – это ещё и возможность живого общения, ведь территориально подразделения компании рассредоточены на тысячи километров друг от друга. А также обмен ценным опытом. «Сегодня мало где можно глубоко освоить профессию кадровика. В некоторых вузах есть факультеты управления персоналом, но кадровому делопроизводству там посвящают лишь небольшие часы, – посетовала она. – Да и в целом, на каждом предприятии своя специфика и погрузиться в неё можно только непосредственно на месте».
Вот и в этот раз на месте думали над актуальными задачами: как укомплектовать производственные площадки высококвалифицированными кадрами, как привлечь молодежь на производство, обсуждали технические вопросы возможной автоматизации кадрового делопроизводства, будущее электронного кадрового документооборота, как организовать наставничество и обмен опытом на производстве.
Изменения в стране и в мире сейчас происходят очень быстро. Это находит отражение во всех сферах нашей жизни. Так, только в 2024 году в трудовом законодательстве порядка 30 изменений. Все их надо разобрать и применять на практике.
Во всех вопросах слушателям семинара помогал разбираться приглашённый эксперт одной из справочно-правовых систем. Он же рассказал о кадровых изменениях в законодательстве на 2025 год. Так что надо держать руку на пульсе, а вместе это делать всегда проще.
«Наши встречи – это и учёба, и обмен опытом, и просто человеческая поддержка. Работа с людьми – дело непростое. Важно не выгореть и не очерстветь, не перейти на механическое исполнение своих обязанностей. И это тоже обсуждаем на встречах. Надеюсь, это полезно не только кадровикам и положительно отразится на всех работниках», – подытожила Ольга Леухина.
Региональные кадровики и коллеги из филиалов и дочерних предприятий подводили итоги, обсуждали, как реализуются на практике знания, полученные ими на прошлом семинаре и в течение года, поднимали новые вопросы.
Как отметила начальник Управления по работе с персоналом АО «ГТ Энерго» Ольга Леухина, такие двухдневные мероприятия – это ещё и возможность живого общения, ведь территориально подразделения компании рассредоточены на тысячи километров друг от друга. А также обмен ценным опытом. «Сегодня мало где можно глубоко освоить профессию кадровика. В некоторых вузах есть факультеты управления персоналом, но кадровому делопроизводству там посвящают лишь небольшие часы, – посетовала она. – Да и в целом, на каждом предприятии своя специфика и погрузиться в неё можно только непосредственно на месте».
Вот и в этот раз на месте думали над актуальными задачами: как укомплектовать производственные площадки высококвалифицированными кадрами, как привлечь молодежь на производство, обсуждали технические вопросы возможной автоматизации кадрового делопроизводства, будущее электронного кадрового документооборота, как организовать наставничество и обмен опытом на производстве.
Изменения в стране и в мире сейчас происходят очень быстро. Это находит отражение во всех сферах нашей жизни. Так, только в 2024 году в трудовом законодательстве порядка 30 изменений. Все их надо разобрать и применять на практике.
Во всех вопросах слушателям семинара помогал разбираться приглашённый эксперт одной из справочно-правовых систем. Он же рассказал о кадровых изменениях в законодательстве на 2025 год. Так что надо держать руку на пульсе, а вместе это делать всегда проще.
«Наши встречи – это и учёба, и обмен опытом, и просто человеческая поддержка. Работа с людьми – дело непростое. Важно не выгореть и не очерстветь, не перейти на механическое исполнение своих обязанностей. И это тоже обсуждаем на встречах. Надеюсь, это полезно не только кадровикам и положительно отразится на всех работниках», – подытожила Ольга Леухина.