Ежегодно специалисты кадровой службы «ГТ Энерго» из разных городов собираются вместе в Москве. Изменений в трудовом законодательстве настолько много, что на углублённое их изучение и обсуждение уходит не один день. Разобраться в вопросах вот уже традиционно помогает приглашённый эксперт одной из справочно-правовых систем в России.
Семинар получился интересным и продуктивным. Подвели итоги прошлого года. Разработали и приняли новые стандарты в работе с учётом самых последних изменений. Большое внимание уделили обучению новым режимам работы, особенностям суммированного учёта рабочего времени, а также оптимизации и упрощению работы в 1С.
Несмотря на сугубо прикладной характер встречи, она преследует и ещё одну важную цель – личное взаимодействие, глаза в глаза. «Кадровые работники – своего рода проводники между различными представительствами компании. Мы, как никто другой, знаем всех сотрудников с первого их дня в компании, ведь именно мы принимаем их на работу. А потом нам же предстоит и адаптировать новеньких к работе в сложившемся коллективе и сделать так, чтобы и тем, и другим было комфортно, – поделилась Ольга Пьянкова, начальник управления по работе с персоналом «ГТ Энерго». – Поэтому важно, чтобы и между самими кадровиками было полное взаимопонимание. А такие встречи очень хорошо этому способствуют».
Теме адаптации уделили большое внимание. Как ещё на собеседовании выявить истинные возможности специалиста, а за три месяца испытательного периода увидеть его заинтересованность, потенциал или же убедиться в обратном? Как оперативно ввести молодого специалиста в курс дела, когда времени на раскачку нет? В результате дискуссий выработали план, который ляжет в основу новой концепции онбординга. Какова она, смогут узнать те, кто трудоустраивается в «ГТ Энерго».
